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騰訊微信試行“1065”工作制，晚6點(diǎn)強(qiáng)制下班
微信知情人士處稱(chēng)，微信事業(yè)群正在試運(yùn)行“1065”工作制，即早上10點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)下班，一周工作五天，該工作制從年后開(kāi)始。該人士還透露，其所在部門(mén)其實(shí)以前也是這個(gè)作息，不要求強(qiáng)制加班，“這次是強(qiáng)制要求下班，所以是比之前更寬松”。...
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“下班也得緊盯微信”算加班嗎？法院這樣判
近日，北京市第三中級(jí)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，勞動(dòng)者長(zhǎng)期在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外通過(guò)微信等社交媒體工作，屬于“隱性加班”，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。...
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下班后“微信辦公”算加班嗎？法院判了！
根據(jù)李小美提供的微信記錄、《假期社群官方賬號(hào)值班表》等證據(jù)分析，公司存在工作日下班時(shí)間及休息日安排其工作的情形。最終，二審法院判決公司支付李小美加班費(fèi)3萬(wàn)元。...
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彈性工作制如何取得實(shí)效
MeetingMatrix International是位于美國(guó)新罕布什爾州樸次茅斯的一家通信企業(yè)。在這里，員工沒(méi)有固定的上下班時(shí)間，而且可以享受沒(méi)有限制的帶薪休假，甚至可以自行選擇是否參加會(huì)議。那他們?nèi)绾瓮瓿晒ぷ魅蝿?wù)呢？實(shí)際上，他們只關(guān)心一件事：結(jié)果。MeetingMatrix公司的高管認(rèn)為，更長(zhǎng)...
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彈性工作制如何取得實(shí)效
MeetingMatrix International是位于美國(guó)新罕布什爾州樸次茅斯的一家通信企業(yè)。在這里，員工沒(méi)有固定的上下班時(shí)間，而且可以享受沒(méi)有限制的帶薪休假，甚至可以自行選擇是否參加會(huì)議。那他們?nèi)绾瓮瓿晒ぷ魅蝿?wù)呢？實(shí)際上，他們只關(guān)心一件事：結(jié)果。MeetingMatrix公司的高管認(rèn)為，更長(zhǎng)...
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數(shù)字人民幣，借助微信挑戰(zhàn)微信
數(shù)字人民幣正在通過(guò)微信切入支付戰(zhàn)場(chǎng)。近期，數(shù)字人民幣APP升級(jí)，微眾銀行（微信支付）數(shù)字人民幣錢(qián)包也隨之上線(xiàn)。經(jīng)前期多階段可控試點(diǎn)后，騰訊開(kāi)始為用戶(hù)提供數(shù)字人民幣服務(wù)。從具體操作來(lái)說(shuō)，用戶(hù)實(shí)名開(kāi)通微眾銀行（微信支付）數(shù)字人民幣錢(qián)包后，可以使用數(shù)字人民幣APP或微信進(jìn)行支付。實(shí)名開(kāi)通用戶(hù)的微信支付“錢(qián)...
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網(wǎng)易被裁員工稱(chēng)N+1被裁，內(nèi)部搶單屬實(shí)
近日，有消息稱(chēng)網(wǎng)易正在大幅裁員。此前網(wǎng)傳網(wǎng)易準(zhǔn)備實(shí)行積分工作制，內(nèi)部員工需要競(jìng)價(jià)搶單，網(wǎng)友戲稱(chēng)為“網(wǎng)易了么”。...
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每周四天工作制
插圖來(lái)源：CHRIS GASH讓員工埋頭苦干四個(gè)工作日，然后縱情享受三天的超長(zhǎng)周末——這并非什么新潮概念，實(shí)際早已有之。然而，在新冠肺炎疫情將整個(gè)職場(chǎng)世界攪得天翻地覆之前，四天工作制并未在美國(guó)受到多少關(guān)注。有跡象表明，每周四天工作制突然之間竟有一舉成為主流之勢(shì)。今年6月，美國(guó)眾籌平臺(tái)Kickstar...
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傳字節(jié)跳動(dòng)將開(kāi)啟1075工作制
近日有網(wǎng)友發(fā)文爆料稱(chēng)，字節(jié)跳動(dòng)將采取 10 -7-5 工作制，即早十點(diǎn)上班到晚七點(diǎn)下班，一周工作 5 天。該網(wǎng)友表示，字節(jié)跳動(dòng)工作日 19 點(diǎn)后加班需提交申請(qǐng)，最低可申請(qǐng) 0.5 小時(shí)加班。...
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每周4天工作制剖析
每周4天工作制似乎在全球范圍內(nèi)受到了關(guān)注。一項(xiàng)民意調(diào)查結(jié)果顯示，與每周工作5天或6天的人相比，每周工作4天的人報(bào)告說(shuō)自己的倦怠程度比較低，幸福感水平較高。但出于多種原因，并不是所有人都喜歡每周工作4天的想法。比如，部分員工可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，把一周的工作時(shí)間壓縮后，會(huì)持續(xù)給他們?cè)斐芍芩木C合癥，被迫在更短的時(shí)...
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